Su dinámica está destinada a quienes coordinan equipos centrados en tareas de reflexión, decisión, aprendizaje, expresión, negociación, supervisión, y para entrenadores, formadores y directivos de empresas.

Un nuevo líder construye una teoría de la cooperación donde el modelo ganar-ganar es la única opción inteligente y la visión creativa encuentra el punto de armonía en el conflicto y lo fortalece.